Elementos que considera

- Reclutamiento de personal

- Selección de personal

- Descripción y análisis de puesto

- Evaluación del desempeño

- Sistemas de compensación

- Plan de Vida

- Seguridad e higiene

- Capacitación y desarrollo del personal

Administración de Personal

Busca la satisfacción de objetivos organizacionales implementando procesos de crecimiento y conservación de esfuerzo, experiencias, conocimientos, habilidades de los miembros en beneficio del personal y organización.

Esta debe promover la creación de condiciones laborales que apunten hacia la mejora continua, motivación y calidad humana de la empresa.