APLICACIÓN DE MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Para crear y desarrollar una cultura de disciplina y equilibrio que facilite la aplicación de la medida disciplinaria correcta considerando la conducta y antecedentes de los empleados.

  • Procedimiento integral para aplicar una medida disciplinaria.

  • Amonestación verbal.

  • Amonestación escrita.

  • Suspensión de 1 a 8 días sin goce de salario.

  • Rescisión justificada sin responsabilidad.

Modelos de reporte de acuerdo

con las faltas de los trabajadores.

  • En contra de compañeros.

  • Por violación a políticas y procedimientos.

  • Por incumplimiento a metas y objetivos.

  • Por perdida y/o robo de equipo, materiales, efectivo o información privilegiada de la empresa.

  • Por indebido uso de materiales, equipo o instrumentos de trabajo.

  • Por daño a instalaciones de la empresa.

  • Por divulgar información confidencial de la empresa.

  • Por actos que implique pérdida de la confianza.

  • Por llegar tarde y/o faltar injustificadamente a su trabajo.

  • Por desobedecer instrucciones de trabajo sin causa justificada.

  • Por incurrir en actos de hostigamiento y/o acoso en contra de representantes, compañeros, clientes y proveedores.

  • Por presentarse en estado de ebriedad y/o ingerir bebidas alcohólicas.

Medidas disciplinarias