
APLICACIÓN DE MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Para crear y desarrollar una cultura de disciplina y equilibrio que facilite la aplicación de la medida disciplinaria correcta considerando la conducta y antecedentes de los empleados.
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Procedimiento integral para aplicar una medida disciplinaria.
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Amonestación verbal.
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Amonestación escrita.
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Suspensión de 1 a 8 días sin goce de salario.
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Rescisión justificada sin responsabilidad.
Modelos de reporte de acuerdo
con las faltas de los trabajadores.
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En contra de compañeros.
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Por violación a políticas y procedimientos.
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Por incumplimiento a metas y objetivos.
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Por perdida y/o robo de equipo, materiales, efectivo o información privilegiada de la empresa.
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Por indebido uso de materiales, equipo o instrumentos de trabajo.
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Por daño a instalaciones de la empresa.
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Por divulgar información confidencial de la empresa.
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Por actos que implique pérdida de la confianza.
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Por llegar tarde y/o faltar injustificadamente a su trabajo.
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Por desobedecer instrucciones de trabajo sin causa justificada.
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Por incurrir en actos de hostigamiento y/o acoso en contra de representantes, compañeros, clientes y proveedores.
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Por presentarse en estado de ebriedad y/o ingerir bebidas alcohólicas.
