Para crear y desarrollar una cultura de disciplina y equilibrio que facilite la aplicación de la medida disciplinaria correcta considerando la conducta y antecedentes de los empleados.

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• Procedimiento integral para aplicar una medida disciplinaria.

• Amonestación verbal.

• Amonestación escrita.

• Suspensión de 1 a 8 días sin goce de salario.

• Rescisión justificada sin responsabilidad.

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Modelos de reporte de acuerdo

con las faltas de los trabajadores.

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• En contra de compañeros.

• Por violación a políticas y procedimientos.

• Por incumplimiento a metas y objetivos.

• Por perdida y/o robo de equipo, materiales, efectivo o información privilegiada de la empresa.

• Por indebido uso de materiales, equipo o instrumentos de trabajo.

• Por daño a instalaciones de la empresa.

• Por divulgar información confidencial de la empresa.

• Por actos que implique pérdida de la confianza.

• Por llegar tarde y/o faltar injustificadamente a su trabajo.

• Por desobedecer instrucciones de trabajo sin causa justificada.

• Por incurrir en actos de hostigamiento y/o acoso en contra de representantes, compañeros, clientes y proveedores.

• Por presentarse en estado de ebriedad y/o ingerir bebidas alcohólicas.