by Grupo Laboral 360°
Contratos Colectivos de Trabajo
La estabilidad y productividad de las empresas, es el resultado de una cultura que las hace diferentes en los mercados en que interactúan.
Por lo que las actividades del día a día, nos exigen disponer de instrumentos y herramientas que armonicen los derechos, obligaciones y prohibiciones de las empresas, los sindicatos y los trabajares.
En ese sentido, el contrato colectivo de trabajo, en conjunto con el reglamento interior y las políticas de una empresa, facilita conseguir el balance de las relaciones laborales en su ámbito individual y colectivo.
Dentro de ese panorama, la actualización de los contratos colectivos de trabajo es indispensable para adaptar sus disposiciones al nuevo modelo de gestión de las relaciones colectivas y los desafíos que representa la aceptación o rechazo de los convenios de revisión integral a través del voto personal, libre, secreto y directo de los trabajadores.
Nuestra sugerencia es que su estructura y contenidos permitan una fácil lectura, entendimiento y aplicación, esto es:
a. Introducción.
d. Límite de extensión del contrato.
g. Vacaciones y prima vacacional.
b. Definiciones.
e. Salarios y lineamientos de pago.
h. Obligaciones y prohibiciones reciprocas.
c. Disposiciones generales.
f. Jornadas de trabajo.
i. Comisiones mixtas.
j. Comité de productividad e innovación.
m. Casos de contingencia o emergencia sanitaria.
k. Teletrabajo.
l. Entorno organizacional favorable.
n. Beneficios y prestaciones de carácter extralegal:
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Prestaciones de carácter económico.
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Prestaciones de carácter profesional.
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Prestaciones de carácter administrativo.
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Prestaciones sobre actividades culturales, deportivas y de recreación social.
o. Ascensos y promociones.
p. Medidas disciplinarias y procedimiento para su aplicación.
