CONTROL Y DESARROLLO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

Para administrar correctamente las relaciones laborales y disponer de los documentos para acreditar el cumplimiento de los derechos de los empleados y las disposiciones que establece la normatividad laboral.

Recibos de pago de salarios y prestaciones. (CFDI o Modelo Tradicional)
Controles de asistencia. (Electrónicos, digitales, físicos)
Constancias de prestación de servicios.
Constancia anual de vacaciones.
Compromisos de cumplimiento de metas y objetivos.
Evaluaciones de desempeño y compromisos para mejorar el nivel de productividad del empleado.
Actualización de descriptivos de puesto y/o elaboración de programas de actividades.
Nuevo contrato por cambio de puesto o categoría.
Oficio de respuesta a la autoridad con motivo de una orden de descuento por pensión alimenticia.

Notificación de estado de embarazo de la mujer trabajadora a la empresa.
Incrementos salariales.
Otorgamiento de nuevas prestaciones.
Compromiso para laborar en nuevas jornadas de trabajo.
Compromiso para laborar en nuevos lugares de empleo.
Actualización y confirmación de nuevas actividades, responsabilidades y obligaciones de trabajo.

Laborar tiempo extraordinario.
Faltar al trabajo con goce y sin goce de salario.
Ausentarse durante el desarrollo de la jornada de trabajo.
Desarrollar actividades de otro puesto en un periodo temporal.
Permitir el trabajo de menores por parte del padre o tutor.
Transferir hasta cuatro de las seis semanas de incapacidad antes del parto, para después del mismo.
Disfrutar del periodo de lactancia.
Disfrutar de seis semanas de descanso posteriores al día de adopción de un infante. (Mujeres trabajadoras)
Descansar cinco días con goce de salario, por el nacimiento de un hijo. (Padres trabajadores)
Aplicación de descuentos al salario.
Otorgamiento de préstamos personales y descuentos respectivos.
Integrarse al sistema de fondo de ahorro.
Integrarse al sistema de una caja de ahorro.