
CONTROL Y DESARROLLO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
Para administrar correctamente las relaciones laborales y disponer de los documentos para acreditar el cumplimiento de los derechos de los empleados y las disposiciones que establece la normatividad laboral.
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Recibos de pago de salarios y prestaciones. (CFDI o Modelo Tradicional)
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Controles de asistencia. (Electrónicos, digitales, físicos)
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Constancias de prestación de servicios.
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Constancia anual de vacaciones.
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Compromisos de cumplimiento de metas y objetivos.
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Evaluaciones de desempeño y compromisos para mejorar el nivel de productividad del empleado.
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Actualización de descriptivos de puesto y/o elaboración de programas de actividades.
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Nuevo contrato por cambio de puesto o categoría.
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Oficio de respuesta a la autoridad con motivo de una orden de descuento por pensión alimenticia.
Cartas y aceptación de:
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Notificación de estado de embarazo de la mujer trabajadora a la empresa.
Incrementos salariales. -
Otorgamiento de nuevas prestaciones.
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Compromiso para laborar en nuevas jornadas de trabajo.
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Compromiso para laborar en nuevos lugares de empleo.
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Actualización y confirmación de nuevas actividades, responsabilidades y obligaciones de trabajo.
Solicitudes y autorizaciones para:
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Laborar tiempo extraordinario.
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Faltar al trabajo con goce y sin goce de salario.
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Ausentarse durante el desarrollo de la jornada de trabajo.
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Desarrollar actividades de otro puesto en un periodo temporal.
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Permitir el trabajo de menores por parte del padre o tutor.
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Transferir hasta cuatro de las seis semanas de incapacidad antes del parto, para después del mismo.
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Disfrutar del periodo de lactancia.
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Disfrutar de seis semanas de descanso posteriores al día de adopción de un infante. (Mujeres trabajadoras)
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Descansar cinco días con goce de salario, por el nacimiento de un hijo. (Padres trabajadores)
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Aplicación de descuentos al salario.
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Otorgamiento de préstamos personales y descuentos respectivos.
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Integrarse al sistema de fondo de ahorro.
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Integrarse al sistema de una caja de ahorro.
