CONTROL Y DESARROLLO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

Para  administrar  correctamente  las relaciones  laborales  y disponer  de los documentos para acreditar el cumplimiento de los derechos de los empleados y las disposiciones que establece la normatividad laboral.

  • Recibos de pago de salarios y prestaciones. (CFDI o Modelo Tradicional)

  • Controles de asistencia. (Electrónicos, digitales, físicos)

  • Constancias de prestación de servicios.

  • Constancia anual de vacaciones.

  • Compromisos de cumplimiento de metas y objetivos.

  • Evaluaciones de desempeño y compromisos para mejorar el nivel de productividad del empleado.

  • Actualización de descriptivos de puesto y/o elaboración de programas de actividades.

  • Nuevo contrato por cambio de puesto o categoría.

  • Oficio de respuesta a la autoridad con motivo de una orden de descuento por pensión alimenticia.

Cartas y aceptación de:

  • Notificación   de  estado  de  embarazo   de  la  mujer  trabajadora   a  la empresa.
    Incrementos salariales.

  • Otorgamiento de nuevas prestaciones.

  • Compromiso para laborar en nuevas jornadas de trabajo.

  • Compromiso para laborar en nuevos lugares de empleo.

  • Actualización y confirmación de nuevas actividades, responsabilidades y obligaciones de trabajo.

Solicitudes y autorizaciones para:

  • Laborar tiempo extraordinario.

  • Faltar al trabajo con goce y sin goce de salario.

  • Ausentarse durante el desarrollo de la jornada de trabajo.

  • Desarrollar actividades de otro puesto en un periodo temporal.

  • Permitir el trabajo de menores por parte del padre o tutor.

  • Transferir  hasta  cuatro  de  las  seis  semanas  de  incapacidad  antes  del parto, para después del mismo.

  • Disfrutar del periodo de lactancia.

  • Disfrutar de seis semanas de descanso posteriores al día de adopción de un infante. (Mujeres trabajadoras)

  • Descansar cinco días con goce de salario, por el nacimiento de un hijo. (Padres trabajadores)

  • Aplicación de descuentos al salario.

  • Otorgamiento de préstamos personales y descuentos respectivos.

  • Integrarse al sistema de fondo de ahorro.

  • Integrarse al sistema de una caja de ahorro.

Control y Desarrollo de la relación Laboral