
Elementos que considera
- Reclutamiento de personal
- Selección de personal
- Descripción y análisis de puesto
- Evaluación del desempeño
- Sistemas de compensación
- Plan de Vida
- Seguridad e higiene
- Capacitación y desarrollo del personal
Administración de Personal
Busca la satisfacción de objetivos organizacionales implementando procesos de crecimiento y conservación de esfuerzo, experiencias, conocimientos, habilidades de los miembros en beneficio del personal y organización.
Esta debe promover la creación de condiciones laborales que apunten hacia la mejora continua, motivación y calidad humana de la empresa.