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Subcontratación de Obras y Servicios Especializados

A más de un año de la reforma sobre este tema, es necesario considerar que en el ámbito laboral, particularmente en la Ley Federal del Trabajo, destacan los lineamientos siguientes:

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1. El artículo 12 prohíbe la subcontratación de servicios de personal (outsourcing)

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2. El artículo 13 permite la subcontratación de servicios especializados, con las siguientes condiciones:

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  • Que los servicios no formen parte del objeto social, ni de la actividad económica preponderante de la contratante.

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  • Que el contratista cuente con el Registro (REPSE), otorgado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

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3. El artículo 14 señala que es obligatorio celebrar un contrato escrito a través del cual deben formalizarse los servicios especializados, indicando los servicios a proporcionar, el número aproximado de trabajadores que participarán en el cumplimiento del contrato, además de sus salarios.

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Obreros de la construcción saludándose

4. El articulo 1004-C precisa que las personas físicas o morales que no cumplan con las disposiciones en materia de subcontratación de servicios, se harán acreedores a una multa de 2,000 a 50,000 veces el valor de la Unidad de Medida y Actualización, particularmente en los casos siguientes:

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  • Si una empresa realiza subcontratación de personal.

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  • Si una empresa presta servicios especializados, sin contar con el registro (REPSE).

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  • Si una empresa se beneficia de la subcontratación sin que se cumplan las disposiciones indicadas.

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Dentro de este marco, el punto trascendental que debemos cuidar es no incurrir en riesgos que pueden transformarse en cuantiosas sanciones en materia laboral, de seguridad social y de carácter fiscal.

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