Desarrollo Organizacional

El DO trata de diseñar sistemas y procesos para mejorar la productividad, efectividad y resultado en las relaciones humanas de una organización.

 

Considera cuatro variables:

  1. Medio ambiente

  2. Organización

  3. Grupo

  4. Individuo

Mismas que se analizan en interdependencia para diagnosticar y tomar acciones adecuadas que permitan alcanzar objetivos organizacionales e individuales.

El DO busca:

  •  Un proceso dinámico y continuo

  • Utilización de estrategias, métodos e instrumentos con el fin de optimizar la interacción entre personas y grupos

  • Constante perfeccionamiento y renovación de sistemas

  • Mejorar la efectividad organizacional

  • Potenciar las relaciones humanas:

- Desarrollo de los niveles grupales

- Tendencia a compartir autoridad y responsabilidad

- Aumento en la efectividad del trabajo en los grupos 

 

Esta herramienta se debe de considerar para mantener una visión abierta de la empresa y desarrollar el potencial del personal, tanto en sus relaciones internas como externas. Jamás considerarla como una solución de emergencia para momentos de crisis.

CARACTERÍSTICAS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

1 Construcción de equipos

2 Valores Humanos

3 Orientación Sistémica

4 Utilización de un agente de cambio

5 Solución de Problemas

6 Aprendizaje Experiencial

7 Retroalimentación

8 Orientación de contingencias