Desarrollo Organizacional
El DO trata de diseñar sistemas y procesos para mejorar la productividad, efectividad y resultado en las relaciones humanas de una organización.
Considera cuatro variables:
-
Medio ambiente
-
Organización
-
Grupo
-
Individuo
Mismas que se analizan en interdependencia para diagnosticar y tomar acciones adecuadas que permitan alcanzar objetivos organizacionales e individuales.
El DO busca:
-
Un proceso dinámico y continuo
-
Utilización de estrategias, métodos e instrumentos con el fin de optimizar la interacción entre personas y grupos
-
Constante perfeccionamiento y renovación de sistemas
-
Mejorar la efectividad organizacional
-
Potenciar las relaciones humanas:
- Desarrollo de los niveles grupales
- Tendencia a compartir autoridad y responsabilidad
- Aumento en la efectividad del trabajo en los grupos
Esta herramienta se debe de considerar para mantener una visión abierta de la empresa y desarrollar el potencial del personal, tanto en sus relaciones internas como externas. Jamás considerarla como una solución de emergencia para momentos de crisis.
CARACTERÍSTICAS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
1 Construcción de equipos
2 Valores Humanos
3 Orientación Sistémica
4 Utilización de un agente de cambio
5 Solución de Problemas
6 Aprendizaje Experiencial
7 Retroalimentación
8 Orientación de contingencias