Programa de Mejores Prácticas Laborales  2022 

Tenemos lo que necesitas.

Contexto

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Con la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo; los compromisos adquiridos en el T-MEC y la reforma laboral que protege el derecho a la libertad sindical y libre negociación colectiva, (proceso de legitimación de los contratos colectivos y aprobación o rechazo de las revisiones contractuales a través del voto personal, libre, secreto y directo), se presenta un nuevo escenario en la gestión de las relaciones laborales en nuestro país.

 

Por lo que en laboral 360 hemos desarrollado el Programa de mejores prácticas laborales 2022, destacando el impulso permanente a la productividad, competitividad y flexibilidad y evitar incurrir en situaciones de riesgo en las esferas individual y colectiva.

Los puntos esenciales que abordamos en el programa, son los siguientes: 

01. Escenario actual de las relaciones laborales en México.

06. Objetivos y participación de los sindicatos en las               empresas.

02. Trabajo digno o decente y su trascendencia en las relaciones individuales y colectivas de trabajo.

07. Entrenamiento y capacitación para mandos medios y equipos de supervisión en el nuevo entorno laboral 

08. Contrato Colectivo de Trabajo.

03. Equilibrio y flexibilidad en el desarrollo

de las actividades de los colaboradores.

04. Derecho de los colaboradores en el

ámbito de la libertad sindical.

09. Reglamento Interior de Trabajo.

10. Transformación de las competencias en la gestión de las relaciones colectivas.

05. Sindicatos y su nuevo rol.

11. Lineamientos de prevención y solución de                        controversias laborales.

Los grandes beneficios del Programa de Mejores Prácticas Laborales 2022 se orientan a conseguir relaciones colectivas sólidas, que aseguren alcanzar el equilibrio entre el ambiente laboral;

los beneficios y prestaciones así como el cumplimiento de las metas de calidad, oportunidad y productividad de los centros de trabajo, incluyendo la disminución sustancial de controversias laborales y la posibilidad de filtraciones de agentes externos o de sindicatos radicales en las empresas.

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