Con la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo; los compromisos adquiridos en el T-MEC y la reforma laboral que protege el derecho a la libertad sindical y libre negociación colectiva, (proceso de legitimación de los contratos colectivos y aprobación o rechazo de las revisiones contractuales a través del voto personal, libre, secreto y directo), se presenta un nuevo escenario en la gestión de las relaciones laborales en nuestro país.

 

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