Protocolo de Inspección Laboral con Perspectiva de Género

La STPS presentó un Protocolo para la Inspección Laboral con Perspectiva de Género.

Este protocolo instruye a los inspectores laborales para evaluar el cumplimiento de las leyes de igualdad de género, tanto en inspecciones ordinarias como extraordinarias.

Durante su práctica, los inspectores pueden entrevistar a un máximo de 15 empleados, preguntando sobre posibles casos de discriminación o acoso.

Además, deben revisar el cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo y otros protocolos relacionados con la igualdad de género.

Las multas por incumplimiento pueden ser significativas y oscilan entre $27,142.50 y $542,850.00 pesos por cada trabajador afectado.

Se espera que los inspectores comiencen a aplicarlo en las inspecciones laborales en breve.

Es fundamental contar con políticas y prácticas que aseguren el cumplimiento de las leyes de igualdad de género. Esto implica revisar los contratos de trabajo, el reglamento interior, el código de ética y las políticas antidiscriminatorias.

Necesitamos prepararnos de manera proactiva para enfrentar con éxito las inspecciones laborales, lo que garantizará un entorno laboral justo y equitativo, así como evitar multas significativas.