Menos Riesgos, Mas Prevención

Lideres en Consultoría en Relaciones Laborales

PLANEACIÓN LABORAL 2019 - 2020

La estrategia perfecta para tu empresa.

Laboral 360º ha desarrollado la mejor estrategia para implementar los lineamientos que marcan el Nuevo Entorno Laboral en México.

Nuestro modelo facilita el diseño y la aplicación de las acciones que las empresas deben cumplir y que se señalan en:

La NOM 035 (Factores de riesgo psicosocial en el trabajo).
El Protocolo para la legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo.
El Protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento, así como para erradicar el trabajo forzoso e infantil.

El objetivo es garantizar que las actividades se lleven a cabo en condiciones de igualdad, sin discriminación, violencia y en un ambiente favorable para evitar riesgos de salud física y mental de los colaboradores, incluyendo el respeto a la decisión de libre asociación colectiva.

Además de promover la estabilidad y crecimiento del centro de trabajo, evitando el riesgo de la imposición de costosas multas por parte de las autoridades laborales.