Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, puntos esenciales que debes conocer


Su objetivo es prevenir y eliminar todas las formas de discriminación que se ejerzan contra cualquier persona, así como promover la igualdad de oportunidades y de trato.


Define que la discriminación, consiste en toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional, ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades.

Señala, que se basa en uno o alguno de los motivos siguientes:

  • Origen étnico o nacional.

  • Embarazo.

  • Raza.

  • Color de piel.

  • Cultura.

  • Sexo.

  • Género

  • Edad.

  • Discapacidad.

  • Condición social.

  • Condición económica.

  • Condición de salud.

  • Condición jurídica.

  • Religión.

  • Apariencia física.

  • Características genéticas.

  • Situación migratoria.

  • Lengua.

  • Opinión.

  • Preferencias sexuales.

  • Identidad o filiación política.

  • Estado civil.

  • Situación familiar.

  • Responsabilidades familiares.

  • Idioma.

  • Antecedentes penales.

Además de todos los actos de homofobia, misoginia o cualquier manifestación de xenofobia y antisemitismo.

En relación al ámbito laboral, precisa que está prohibida toda práctica discriminatoria que tenga por objeto o efecto:

  • Impedir o anular el reconocimiento o ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades, como es la libre elección de empleo.

  • Restringir las oportunidades de acceso, permanencia y ascenso en el mismo.

  • Establecer diferencias en la remuneración, las prestaciones y las condiciones laborales para trabajos iguales.

  • Limitar el acceso y permanencia a los programas de capacitación y de formación profesional.

Determina que el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, se encarga de llevar a cabo las acciones para prevenir y eliminar la discriminación, a través de la generación y promoción de políticas, programas, proyectos y acciones orientadas a cumplir con ese objetivo.

Además de establecer que dicho Consejo, dispone de las medidas administrativas y de reparación respectivas, las cuales impondrá, sin perjuicio de la responsabilidad administrativa, civil o penal que pueda derivarse.

#discriminación #discriminaciónlaboral #igualdad #LeyFederalparapreveniryeliminarladiscrimina

Entradas destacadas
Entradas recientes
Archivo
Buscar por tags
No hay tags aún.
Síguenos
  • Gris Facebook Icono
  • Gris Icono Twitter
  • Gris Icono de YouTube

UBICACIÓN

CDMX
Diego Arenas Guzmán No. 262,
Col.Villa de Cortés,
Alcaldía Benito Juárez. 
TOLUCA
Centro de Negocios Toluca
Av. Ignacio Comonfort No. 107,
4º piso, oficina 409,
Col. Santa Ana Tlapaltitlán.
contacto@laboral360.com  | 555698 1200 | 5555 799390 | 722 2802558 ext. 409
  • Icono negro LinkedIn
  • Negro Facebook Icono
  • Negro Twitter Icono
  • Negro del icono de YouTube
  • INSTAGRAM LABORAL

© 2020 Laboral 360º 

 

 AVISO DE PRIVACIDAD