contacto@laboral360.com  | 555698 1200 | 5555 799390 | 722 2802558 ext. 409
CDMX
Diego Arenas Guzmán No. 262,
Col.Villa de Cortés,
Alcaldía Benito Juárez. 
TOLUCA
Centro de Negocios Toluca
Av. Ignacio Comonfort No. 107,
4º piso, oficina 409,
Col. Santa Ana Tlapaltitlán.
  • Linkedin Laboral
  • Facebook Laboral
  • Twitter Laboral
  • YouTube Laboral

© 2019 Laboral 360º 

 

 AVISO DE PRIVACIDAD

UBICACIÓN

¿Qué conceptos debe pagar una empresa a un colaborador que renuncia a su trabajo?

25 Jul 2018

En términos de la Ley Laboral, la renuncia que formula un colaborador para continuar desarrollando sus actividades, es un acto libre y personal.

 

Por tanto e independientemente de que esa decisión no está condicionada a la aceptación de la empresa, la Ley establece que de acuerdo con la antigüedad que haya generado, tiene derecho a recibir los siguientes conceptos y prestaciones:

 

A) Si tiene una antigüedad menor a quince años:

 

  • Salarios que estén pendientes de pagarse.

  • Comisiones pendientes (Si se hubieran convenido)

  • Vacaciones, prima vacacional y aguinaldo que se hayan cumplido o la parte proporcional que corresponda.

  • Cualquier otra prestación acordada, en la parte que corresponda.

 

B) Si tiene una antigüedad de quince años o más:

 

Los conceptos y prestaciones que se han indicado, más la prima de antigüedad que equivale a 12 días por cada años de servicios y en los casos en los que el salario del colaborador sea superior a dos salarios mínimos, el monto máximo para su cálculo será precisamente los dos salarios indicados, como lo contempla el artículo 162, en relación al artículo 486 de la Ley Federal del Trabajo.

 

 

 

 

 

 

Share on Facebook
Share on Twitter
Please reload

Entradas destacadas

Lineamientos para aplicar un Paro Técnico.

February 8, 2019

1/4
Please reload

Entradas recientes