Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, puntos esenciales que debes conocer

19 Jul 2018

 

 

 

 

Su objetivo es prevenir y eliminar todas las formas de discriminación que se ejerzan contra cualquier persona, así como promover la igualdad de oportunidades y de trato.

 

Define que la discriminación, consiste en toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional, ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades.

 

Señala, que se basa en uno o alguno de los motivos siguientes:

  • Origen étnico o nacional.

  • Embarazo.

  • Raza.

  • Color de piel.

  • Cultura.

  • Sexo.

  • Género

  • Edad.

  • Discapacidad.

  • Condición social.

  • Condición económica.

  • Condición de salud.

  • Condición jurídica.

  • Religión.

  • Apariencia física.

  • Características genéticas.

  • Situación migratoria.

  • Lengua.

  • Opinión.

  • Preferencias sexuales.

  • Identidad o filiación política.

  • Estado civil.

  • Situación familiar.

  • Responsabilidades familiares.

  • Idioma.

  • Antecedentes penales.

Además de todos los actos de homofobia, misoginia o cualquier manifestación de xenofobia y antisemitismo.

 

En relación al ámbito laboral, precisa que está prohibida toda práctica discriminatoria que tenga por objeto o efecto:

  • Impedir o anular el reconocimiento o ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades, como es la libre elección de empleo.

  • Restringir las oportunidades de acceso, permanencia y ascenso en el mismo.

  • Establecer diferencias en la remuneración, las prestaciones y las condiciones laborales para trabajos iguales.

  • Limitar el acceso y permanencia a los programas de capacitación y de formación profesional.

Determina que el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, se encarga de llevar a cabo las acciones para prevenir y eliminar la discriminación, a través de la generación y promoción de políticas, programas, proyectos y acciones orientadas a cumplir con ese objetivo.

 

Además de establecer que dicho Consejo, dispone de las medidas administrativas y de reparación respectivas, las cuales impondrá, sin perjuicio de la responsabilidad administrativa, civil o penal que pueda derivarse.

 

 

 

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